货运代理经营是有风险的，为防止出现风险管控不力、管理责任不清的现象，长江货代相继建立了多项管理制度来杜绝问题的出现，同时也规范了内部的管理。经过多年的流程再造和管理制度的评审，公司先后制定了约60多个流程及管理制度，每个细节都有了明确规定。真正做到“有章必依，执章必严，违章必究”，使企业的管理上台阶，使我们的工作更加民主化，规范化，科学化。
　　多年来，注重增强员工“居安思危、穷则思变、如履薄冰、如临深渊”忧患危机意识。公司始终坚持有条不紊地开展员工培训工作，使得员工队伍的整体素质和水平有了明显提高，一年一度的企业培训课程是我们企业的一个亮点，也从一个新的角度诠释了“学习型”企业的特色，强化理论系统知识并注重理论与实践相结合，为日常工作的开展提供了有力的保障。对进入公司的新员工要求二年内必须考过的相应的报关证、报检证，物流证和货代从业资格证等相关证件，全面提高员工的综合素质和操作能力。
信丰物流有限公司总部位于广东省东莞市是经国家有关部门批准广东省东莞市工商行政管理局注册的现代物流企业。公司实力雄厚、技术先进，主要从事普通快件、直通快件和代收货款等业务，服务范围覆盖全国多个大中城市，形成了以华南为中心，以“珠三角”、“长三角”为重点，辐射全国的物流网络体系，在同行业中处于领先地位。
公司自创立以来，坚持“严格管理、规范运行、注重创新、特色明显”的发展策略，采取“总部直营、特许加盟、授权代理”相结合的经营模式，确立“安全快捷、诚信和谐、求实创新、持续发展”的经营理念，秉承“信誉第一、客户至上”的服务宗旨，大力倡导诚信经营的观念，健全公司诚信体系，建立规范操作模式，完善经营管理方法，形成了网络一体化、操作规范化、管理科学化、服务人性化的运行机制，不断提高公司的核心竟争力。
公司坚持人才发展战略，重视人才建设，注重引进和培养专业人才，优化员工结构，狠抓员工能力素质，不断提升管理水平和业务能力，为客户提供优质、安全的服务；同时，公司采取了多种形式，充分发挥人才在公司发展中的关键性作用，营造和谐融洽的工作环境，建立公平公正的用人制度，提供广阔持续的发展空间，努力构建和谐信丰，促进公司持续发展。
公司牢固树立了科技创新的发展观念，十分注重科技创新能力，充分借鉴和吸收国内外先进的信息技术和管理方法，自主研发了具有独立知识产权的“信丰物流管理系统”，在收件、转运、仓储、分拔、配送等各个环节，实现了网络化、信息化、标准化管理，构建了专业、完善、稳定的物流体系；客户可利用信丰物流先进的信息服务平台和网络优势，对货物进行信息共享与查询，实时掌握货物流程运行状况，确保货物安全、快捷到达目的地。
随着我国经济的快速发展，信丰物流将一如既往，坚持“安全快捷、诚信和谐、求实创新、持续发展”的经营理念，携手各界人士开拓进取，奋力拼搏，共创辉煌。